En wij maar denken dat vrouwen minder gaan werken om werk en zorgtaak te kunnen combineren. Fout, zegt Esther Mollema, directrice van leiderschapstrainingsbureau Direction: "Vrouwen gaan minder werken door slechte ervaringen op het werk. Het combineren van de zorgtaak met een carrière is nooit de belangrijkste reden dat vrouwen minder werken", aldus Mollema. "Eerste aanleiding is doorgaans dat vrouwen slechte ervaringen op het werk hebben. Ze krijgen bijvoorbeeld niet de verantwoordelijkheden die ze willen, of het gewenste salaris."
Moeilijker voor vrouw om hoogleraar te worden
Mollema: 'Wist je dat een vrouw twee keer zoveel moet publiceren om
hoogleraar te kunnen worden dan een man? Mannen zeggen vaak: er werken
niet genoeg vrouwen. Maar het is anders: ze zien ze niet. Doordat de
man vaak meer verdient en de vrouw met een gezin thuis veel taken
heeft of creëert, lijkt het volgens Mollema voor de hand te liggen dat
de vrouw dan minder gaat werken. 'Vrouwen stemmen daar mee in, vaak
omdat ze al een deel van hun ambitie zijn verloren, soms zonder dat
ze dat direct in de gaten hebben. Dat gaat ten koste van hun
carrière.'
Onderzoek naar in deeltijd werkende vrouwen
Nu heeft niet iedereen de ambitie of skills om hoogleraar te worden. Hoe zit het dan voor de vrouwen in de meer voorkomende beroepen? Ook het Sociaal Cultureel Planbureau deed onderzoek naar de reden dat vrouwen in
deeltijd werken. Hun bevindingen waren toch iets anders. Voor veel vrouwen bleek deeltijd werken een vanzelfsprekende keus. De meeste parttimers willen helemaal niet fulltime werken,
ze willen tijd overhouden voor het huishouden, de kinderen en hun
hobby’s.
Maar, zo concludeerden ook zij: vrouwen die wél meer willen werken krijgen niet altijd de kans van hun werkgever.
Bron: Volkskrantbanen.nl
Share
|
